Отчетность по кадрам для юридических лиц

Когда в компании появился хоть один наемный сотрудник (зачастую первым сотрудником в штате становится директор) – необходимо вести кадровый учет.

А главное — подавать кадровую отчетность.

Чем больше сотрудников у Вашей компании – тем больше возникает ситуаций, требующих решения и оформления: личные дела, командировки, больничные, беременность и последующий декрет сотрудниц, молодые специалисты и много других особенностей.

А еще:

• табеля учета рабочего времени
• приказы по кадрам
• штатное расписание
• положения об оплате труда и о премировании
• ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка)
• контракты, должностные инструкции и т.п.)

Большинство из указанных документов должны быть в любой компании.

Корректное документальное оформление – неотъемлемая часть кадрового делопроизводства, кадрового учета юридических лиц.

Многие из документов по личному составу подлежат сдаче в архив со сроками хранения 75 лет.

А ведь ещё нужно подавать отчетность по кадрам.

Государственную статистическую отчетность и отчетность по персонифицированному учету.

Отчётность, зачастую, достаточно сложную для заполнения – со своими особенностями. Впрочем, как и всегда.

Исходя из норм законодательства, наш Бухгалтерский центр не можем помочь вам с ведением кадрового учета (и с воинским учетом тоже не поможем).

Зато всю необходимую кадровую отчетность мы представим в уполномоченные органы.